2011年10月高等教育自学考试
人力资源管理一试题
课程代码：00147
一、单项选择题本大题共30小题，每小题1分，共30分
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均
无分。
120世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这
种人力资源管理模式属于D112
A工业模式
B投资模式
C参与模式
D高灵活性模式
2关于人力资源特性说法错误的是D13
A人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性
B人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中
C人力资源存在于人体之中，是一种活的资源
D人力资源大部分属于非可再生资源
3运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有D245
A问卷法
B参与法
C工作模式分析法
D工作日志法
4一个完整的职位说明书所包含的主要内容有B236
A绩效指标和薪酬等级
B工作描述和工作规范
C绩效指标和工作规范
D工作描述和薪酬等级
5朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘
广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的C257
A全部条件
B最高条件
C最低条件
D选择性条件
6人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有D375
A教育培训规划
B职业生涯规划
C绩效管理规划
D员工晋升规划
7人力资源规划制定的主要依据是C369
A市场人力资源的变量
B组织内的核心竞争力
C组织的战略目标和外部环境
D组织的战略目标和组织内人员的状况
8编制招募广告内容的主要依据是D4117
A招募简章
B媒体的类型
C招聘对象
D职位说明书
9招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有C4117
A简洁
B丰富
C行动
D灵活
10人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有D5149
A整体性和相对稳定性
B整体性和不可测量性
C相对稳定性和不可测量性
D相对稳定性和可测量性
11某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是
B5155
A选拔性测评
B诊断性测评
C配置性测评
D鉴定性测评
12在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于C5160
A效标参照性标准
B信度参照性标准
C常模参照性标准
D效度参照性标准
f13r