员工面试评估表
年面试人姓名学历1请你做个自我介绍？2你对我们公司了解多少，为什么想进入我们公司？3对该岗位工作的理解或认为工作内容有哪些？4请说说你选择这份工作的原因，你具备哪些优点？5上一个单位工作情况，离职原因，待遇情况？6了解家庭人员、婚姻状况、有没有上下班距离？7了解对加班加点的理解及有无实际困难？8如果被录用，什么时间可上班，期望薪资多少？9如果被录用，你将如何开展工作或工作计划是什么？10征询应聘者有什么问题要问吗？11其它专业知识或临时问题？面试记录评价等级很好好一般略差极差备注说明
提要：请面谈人员，在适当之方格内打√，无法判断时，请免打√。如有需说明事项请在备注栏说明
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年龄专业面试问题提纲（确认事项）
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评
价要素
1礼貌、精神、态度等整体感觉2仪表穿着与服饰，举止得体3领悟、反应、思维能力4积极主动性5相关专业知识、技能、经验6行业经验7所具经历与本岗位的配合度8对新工作求职欲望、信心、毅力9具有培养潜力与可塑性10求职动机11个人服务意志及团队精神12个人理想与公司一致13办公自动化水平人力资源部初试意见用人部门复试意见建议：□进入复试□储备□淘汰□试用面试人签字日期：建议：□进入复试□储备□淘汰□试用面试人签字日期：
主管领导意建议：□储备见
□淘汰
□试用
f主管领导意见
主管领导签字日期：总经理签字日期：
公司审批意见备注
备注：人力资源部侧重于员工基本条件的测评，用人部门侧重于相关专业知识、技能和经验的测评。
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