硕士毕业生；分公司部门经理、高级工程师、高级畜牧师、高级会计师、高级人力资源管理师
等E1
（180E2元级）E3E4E5F等F1
（110F2元级）F3F4F5G等G1
（80G2元级）G3G4G5H等H1
（60H2元级）H3H4H5
fI
等I1
1901501107030
一般操作工、饲养员、清洁工、炊事员、园林工、服务员、勤杂工、中专毕业生等。
（40I2元级）I3I4I5
第二条员工职等依据员工的岗位、职务、学历就高不就低，岗位新手或职务新任原则上都定在对应职等的最低职级，若员工在学历、同等职位工作经验、专业知识、业务水平等方面较为突出，可按下表按有关条款计算浮动级数，累计浮动级数之和大于07可在对应职等范围内上浮1个职级。1、责任大小：指该岗位相对于此职等的其它岗位对所属部门的负责程度及其对公司安全、管理、经营、效率的影响程度。项目提级程度高较高稍高一般0503010050301005030100503010负责程度安全管理经营
2、工作难度：指该岗位相对于此职等其它岗位对上岗人员能力素质要求，工作协调处理难度。
f项目提级程度高较高稍高一般
专业知识专业知识需协调内需协调外广度深度部岗位多部岗位多少050301005030100503010少0503010
3、学历、经历、综合素质：指上岗人员相对于所属职等其它岗位的学历、综合素质及相对于同岗位的专业水平。项目提级程度高0505（5年以05上）较高0303（2年以03上）稍高0101（1年以01上）一般0000010305学历工作经验综合技能专业技能
第四章工资管理与支付
第一条日工资（一周工作5天半，每日工作7：30），年工作
f日277天，日工资月工资（元）2308（天），时工资日工资（元）75（时）。第二条确定岗位的试用员工月工资按所定职级享受基本工资岗位工资地区补贴，不享受绩效工资；未定岗位的试用员工（储备）享受基本工资岗位工资50地区补贴；实习生只发放基本生活费。第三条员工在法定工作时间内依法参加社会活动，公司当视同其提供了正常劳动而支付工资。第四条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，公司按劳动合同规定的标准支付员工工资。第五条员工加班、夜班补贴、因病、工伤、事假、迟到、早退、旷工、产假期间工资按公司考勤管理制度计发。第六条因工作岗位变动而发生工资变动的员工，15日前变动当月按变动后工资计发，15日后变动当月工资按变动前工资计发。第七条按照统核统发的办法，全体员工月工资由公司行政人r