；Rm为公司的月标准考核分；P为公司（或部门）员工平均岗位工资值；N为公司员工总人数。未实行员工绩效考核的单位或部门，人均按KR75计算。2、年绩效奖金于每年春节发放
XKmRyEy12（PN）年绩效奖金JyXKmRyWEy12（PN）
其中，Jy为年绩效奖（年终奖）；Ky员工年终考核得分；Ry为年度标准考核分；W为员工当年实际工作月数；Ey为公司（或部门）可分配的年绩效奖金总额由公司董事会依据总净利润和战略政策决定奖金所占比例；X、P、N同第1条。3、其它奖金：除绩效奖金外，公司视业绩增长及个人贡献程度而实施非例行奖励，如目标奖、季度奖、特殊贡献奖、项目浮动奖、先进奖、优惠选购股份等，届时由公司董事会或总裁办公会议决定。第四条工龄工资：员工在公司工作每满1年增加工龄工资10元，最多不超过100元。第五条地区补贴：公司为平衡不同地区物价水平、生活水准差异而支付的补贴。职务地区一类地区二类地区三类地区四类地区总裁（副）总经理（副）经理（副）职员级级210175120100级18015010575级15012590601201007545
f地区类别划分标准同《差旅费用报销管理》。第三章职级划分第一条根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专业知识、技能、所任职位难度及责任和贡献及工作行为对公司的影响程度，结合劳动力市场，将公司所有职位划分为9等33级，各级职位岗位工资范围见表一。职等职级岗位工资A等A185307630673058305830523046304030403036303230283028302530副部长、部长助理、分公司副总经理、总经理助理、博士毕业生；部长、分公司总经理副总裁、总裁助理、总会计师、总审计师、总经济师、总工程师、总畜牧师、总兽医师、人力资源总监总裁岗位
（900A2元级）BA3A4
等B1
（600B2元级）CB3B4
等C1
（400C2元级）DC3C4
等D1
（300D2
f元级）E
D3D4
223019301930175015701390121012101100990880770770680590510430430370310250190工程技术员（机械、工艺、品管）、业务代表、一般行政职员（人事、总务、会计员、出纳、统计、开票、文员、内勤、外勤）、司机、技术工人（总控、机修、电工、水处理、锅炉工、制粒）、保管、地磅、保安、大学毕业生等；科长（主办）、分公司总经理秘书、车间主任、片区经理、工段长、班长、助理工程师、助理会计师、助理人力资源管理师、助理政工师、助理畜牧师、技师、厨师；总裁办秘书、分公司部门副经理、经理助理、会计师、畜牧师、工程师、人力资源管理师、高级技师、高级厨师、r