、对操作工讲可以增加一种这样的条文如工作时间保持机床周围的清洁。如果因操作不慎造成周围环境污染。C、操作工要清扫干净。发生事情之后还要及时上报。E、对后勤工来讲也可以增加相应的条款完成车间安排的临时、紧急性的任务。F、从案例知“车间主任顾不上去查工作说明书上的原文就找来一名服务工来做清扫”、“车间主任威胁说要把他解雇”作为一个车间主。任来说此为契机努力学习提高自身综合素质树立正确观念改变工作作风公平、公正待人。增强领导者自身的影响力。进一步提高领导水平和管理能力处理工作方面少一些主观臆断多一份细心。2对操作工要批评教育应向他指出把机油洒在机床周围的地上并拒绝清扫是错误的。从案例知“机床操作工的工作说明书规定操作工有责任保持机床的清洁使之处于可操作状态但并未提及清扫地面”何为“处于可操作状态”机床周围的地上有机油洒难道是可操作状态3、A、根据公司的实际情况要进行管理分工、重新定位、对职务说明书进行修改。保证工作的顺利进行。B公司在管理上可以让一些有丰富管理经验的基层管理人员参与到岗位职责的规划工作中来基层管理人员对第一线的工作情况熟悉比较清楚工作中存在的一些问题。根据实际情况制定出较为科学合理的工作说明书进一步提高领导水平提倡爱岗敬业、发扬团结协作精神从而在发生类似事件时能顺利地加以解决。作业21、招聘的内部因素是A。P108A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控D国家宏观调控2招聘中运用评价中心技术频率最高的是B。管理游戏B公文处理C案例分析3甑选程序中不包括的是C。填写申请表B职位安排寻找候选人4企业对新录用的员工进行集中的培训这种方式叫做A岗前培训
fB在岗培训C离岗培训D业余自学5在培训中先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是B。讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法6岗位培训成本应属于下列哪种成本B获得成本B开发成本C使用成本D保障成本7使分配公正合理必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容B绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定8人尽其才才尽其用”主要表现了职务r