2012人力资源管理专形成性考核册作业二参考答案doc
人力资源管理作业21、招聘的内部因素是A。P108B.劳动力市场条件A.企事业组织形象C.法律的监控D.国家宏观调控1.影响招聘的内部因素是A。A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是B。A.管理游戏B.公文处理C.案例分析3.甑选程序中不包括的是C。A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人4.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做AA.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学5.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是B。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法6.岗位培训成本应属于下列哪种成本BA.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本7使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容BA.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定8人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容CA.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定9在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为(A)A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本10人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段A)A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段11招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段BA.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段12程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略BA.日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作13考评指标设计分为C个阶段。
fA.4B.5C.614方法中不属于考评指标量化的方法是BA.加权B.标度划分C赋分D.计分15比较判断法包括AA.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目标等级考评法二、例分析:飞龙集团在人才队伍建设上的失误分析提示:1、如果把人比作水,企业比作舟。显然,水能载舟,亦能覆舟。有学者说:一切自然灾难并不可怕,因为我们坚信:人定胜天。但是由于人的原因造成的灾难,实际上,世界上任何形r