2012人力资源管理专形成性考核册作业二参考答案doc
人力资源管理作业21、招聘的内部因素是A。P108B．劳动力市场条件A．企事业组织形象C．法律的监控D．国家宏观调控1．影响招聘的内部因素是A。A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律的监控2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是B。A．管理游戏B．公文处理C．案例分析3．甑选程序中不包括的是C。A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做AA．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学5．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是B。A．讲授法B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法6．岗位培训成本应属于下列哪种成本BA．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本7使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容BA．绩效评估B．职务评价C．人员的选拔与使用D．人力资源规划的制定8人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容CA．组织结构的设计B．人力资源规划的制定C．人员的选拔与使用D．培训计划的制定9在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）A．人力资源的获得成本B．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本D．人力资源保障成本10人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段A）A．准备阶段B．实施阶段C．选择阶段D．检验效度阶段11招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段BA．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段12程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略BA．日常工作B．按细节说明的工作C．工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作13考评指标设计分为C个阶段。
fA．4B．5C．614方法中不属于考评指标量化的方法是BA．加权B．标度划分C赋分D．计分15比较判断法包括AA．成对比较法B．回忆印象评判法C．加权综合考评法D．目标等级考评法二、例分析：飞龙集团在人才队伍建设上的失误分析提示：1、如果把人比作水，企业比作舟。显然，水能载舟，亦能覆舟。有学者说：一切自然灾难并不可怕，因为我们坚信：人定胜天。但是由于人的原因造成的灾难，实际上，世界上任何形r