起到部分中介作用。
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表2企业社会责任与组织承诺的偏相关分析表
企业社会责任组织
承诺控制前Pearso
相关
P值（双边）
控制后Pearso
相关
P值（双边）
企业社会责任、组织认同对情感承诺的回归分析
把情感承诺作为因变量，如表3所示，控制组织认同前后，员工责任和消费者责任的回归系数明显降低，且显著性明显减弱，可知组织认同在企业社会责任两维度与情感承诺之间起到完全中介作用。
表3企业社会责任、组织认同
对情感承诺的回归分析表
模型变量非标准回
归系数标准回
归系数β标准
误差βt值显著性
水平加入
组织
认同前加入
组织
认同后常量
员工
责任
消费者
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责任
常量

员工
责任
消费者
责任
组织
认同析
企业社会责任、组织认同对规范承诺的回归分
以规范承诺为因变量，如表4所示，加入组织认同后，员工责任和消费者责任的回归系数降低，且显著性明显减弱，因此组织认同在企业社会责任两维度与规范承诺之间起到完全中介作用。
表4企业社会责任、组织认同
对规范承诺的回归分析表
模型变量非标准回
归系数标准回
归系数β标准
误差βt值显著性
水平加入
组织
认同前加入
组织
认同后常量
员工
责任
消费者
责任
常量
员工
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责任


消费者
责任
组织
认同分析
企业社会责任、组织认同对继续承诺的回归
最后以继续承诺为因变量，如表5所示，控制组织认同变量的前后，企业社会责任两维度的回归系数有所下降，但显著性没有明显降低，因此可以认为组织认同在企业社会责任两维度与继续承诺之间起到部分中介作用。
表5企业社会责任、组织认同
对继续承诺的回归分析表
模型变量非标准回
归系数标准回
归系数β标准
误差βt值显著性
水平加入
组织
认同前加入
组织
认同后常量
员工
责任
消费者
责任
常量
员工
责任
消费者
责任
组织
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认同分析
企业社会责任、组织认同对组织承诺的回归
如表6所示，加入组织认同变量后，员工责任的回归系数明显降低，且显著性减弱，可知组织认同在员工责任与组织承诺中起完全中介作用；而消费者责任的回归系数也有所降低，但显著性没有明显降低，因此组织认同在消费者责任与组织承诺的影响中只起到部分中介作用。
表6企业社会责任、组织认同
对组织承诺的回归分析表
模型变量非标准回
归系数标准回
归系数β标准
误差βt值显著性
水平加入
组织
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