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企业社会责任与员工组织承诺的关系研究
作者：苗莉赵婉莹来源：《财经问题研究》2012年第05期
收稿日期：
作者简介：苗莉（1974），女，辽宁阜新人，副教授，主要从事战略管理与人力资源管理方面的研究。
（东北财经大学工商管理学院，辽宁大连116025）摘要：本文在细化企业社会责任和组织承诺具体维度的基础上，实证研究了两者之间的关系以及组织认同在两者之间的中介作用。研究结果显示：企业社会责任和组织承诺两个核心概念存在正相关关系，且两者内在维度之间也存在正相关关系。组织认同在企业社会责任和员工组织承诺之间具有中介作用，但对组织承诺不同维度的中介作用程度有所差异；其中，对情感承诺和规范承诺为完全中介作用对继续承诺为部分中介作用。
关键词：企业社会责任；组织承诺；组织认同
中图分类号：
文献标识码：A文章编号：
（2012）
一、引言
Backhaus等［1］和Peterso
［2］的研究表明，员工的确关注企业社会责任行为。Bra
co和Rodrigues［3］等学者的研究也证明企业社会责任对员工的感知、态度及行为具有影响作用。近年来，鉴于组织承诺对于组织绩效的重要影响，一些学者开始尝试探究企业社会责任与员工组织承诺的关系。Collier和Esteba
［4］定性分析了企业社会责任实践的有效传达对员工组织承诺的直接作用。Ali等［5］验证了企业社会责任对员工组织承诺和组织绩效的正相关影响。Turker［6］通过实证研究发现企业对社会以及股东、员工和顾客等非社会利益相关者的社会责任对员工组织承诺有重要的预测作用，但企业对政府的社会责任却与组织承诺无关。Trevi
o等［7］通过调查论证了企业社会责任文化对组织承诺的影响，具有伦理道德文化底蕴企业的员工对组织的情感承诺比没有道德文化的要高。
虽然，学者对于企业社会责任与员工组织承诺行为之间的关系已经做了一定程度的研究，并对两者之间的正相关关系得出了大体一致的认知，但相关研究总体上处于起步阶段，还存在一些不足和有待完善之处：（1）现有研究大多仅就企业社会责任和组织承诺两个整体变量进行了实证研究，对于两者内部不同维度之间的关系尚缺少分析和论证。（2）社会责任对员工
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组织承诺的影响机理研究还较为缺乏，虽然有少量研究提出并论证了组织认同在两者之间的中介作用，但具体到两者内部不同维度之间的影响关系时，结论是否依然成立还有待检验。
针对现有研究的不足，本研究一方面细化研究内容，对企业社会责任与r