任对继续承诺
的预测力较好，而消费者责任对继续承诺的预测力一般，所得标准化回归方程为：
继续承诺（CC）
员工责任
消费者责任
（4）企业社会责任对组织承诺的回归分析
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我们把组织承诺的三维度合在一起进行逐步回归分析。在组织承诺与企业社会责任两维度
的逐步回归分析中，变异数膨胀因素VIF值介于1和2之间，序列相关DW值为
，因
此可以进行多元回归分析。其中，员工责任对组织承诺的整体预测力较好，而消费者责任对组
织承诺的整体预测力一般，所得标准化回归方程为：
组织承诺
员工责任
消费者责任
（三）组织认同的中介作用分析
本文的重要研究内容之一是探讨组织认同在企业社会责任与组织承诺间的中介作用。因此，这一部分先把组织认同作为控制变量，对企业社会责任感知与组织承诺各维度和整体作相应的偏相关分析，进而与已得到的数据结合进行回归分析，探讨组织认同的中介作用。
企业社会责任与组织承诺各维度偏相关分析表1企业社会责任与组织承诺各维度偏相关分析表
员工责任消费者责任企业社会责任情感承诺控制前Pearso
相关P值（双边）
（
）
（
）
（
）控制后Pearso
相关（P值）（双边）
（
）
（
）
（
）规范承诺控制前Pearso
相关（P值）
（双边）
（
）
（
）
（
）控制后Pearso
相关
（P值）（双边）
（
）
（
）
（
）继续承诺控制前
Pearso
相关（P值）（双边）
（
）
（
）
（
）控
制后Pearso
相关（P值）（双边）
（
）
（
）
（
）从
表1可以看出，组织认同在企业社会责任两维度与组织承诺三维度相关关系的中介作用如下：
情感承诺与企业社会责任两维度的相关系数都有所下降，且由控制前的中度相关减为弱相关，说明组织认同在企业社会责任与情感承诺间起到完全中介作用。
在控制组织认同前后对企业社会责任和规范承诺的相关系数进行分析，可以看到相关系数都明显下降，且从中度正相关关系变为没有相关关系，因此可以得出组织认同在企业社会责任与规范承诺之间起到完全中介作用。
观察企业社会责任与继续承诺的相关系数变化时，发现系数由中度相关明显下降为弱相关，但显著性没有明显变化，即组织认同在企业社会责任与继续承诺之间起到部分中介作用。
企业社会责任与组织承诺的偏相关分析
控制组织认同变量对企业社会责任与组织承诺的整体进行偏相关分析，如表2所示，相关
系数由
变为
，即相关性由中度变为弱正相关，因此认为组织认同在企业社会责
任与组织承诺间r