假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。
4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。
5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。
7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。
第十五条丧假
1、员工供养的直系亲属（父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶子女去世，丧假期为7天；员工的祖父母、岳父母、公婆去世可丧假假为5天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，方可休假。
2、其他规定的参照婚假第二条执行。第十六条旷工
1、有下列情形之一的视为旷工：
①、未经请假或者请假未经批准而不到岗的、擅自离岗的、私自休假或者事后辞职的；
f②、未按规定时间请假、违反病、事假规定或违反公司其他有关规定等行为的；③、特殊情况请假事后不补假的；④、假期已满，逾期未归、续假未经批准而又无正当理由的；⑤、无故不打卡考勤事后一个工作日又未提供任何证明的；⑥、不服从工作调动，未按规定时间上岗工作的；2、旷工四个小时以下视为旷工半天计算，超过四个小时以上按旷工一天计算；旷工五天内仍继续旷工的直接扣除当月工资的50。3、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50；旷工三日（含累计）者，当月根据考勤只发基本工资；旷工超过三日以上者，公司有权解除劳动关系或者视情况给予处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度报总经理批准后执行
鼎昌人力资源部年月日
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