后，提供所有证件原件或深圳人才大市场验证证明给人力资源部，合格者方可办理录用报到手续。22笔试：A、作业员需要进行基本智力和知识的测试（30分钟）。B、作业员笔试合格后可直接通知用人部门进行面试。B、管理行政技术工程等人员需要进行专业知识技能笔试（3060分钟）。C、5等或5等以上级别间接人员需要进行IQ的笔试（3045分钟）。（注：5等的间接人员如有专业技能测试，就不需要进行IQ测试，两者选一）23人力资源部初试间接人员笔试合格之后，人力资源部开始根据用人部门《人员增补单》的要求进行初步面试并筛选，不符合要求者被淘汰。24用人部门进行复试人力资源部在初试完之后，需要给用人部门安排好面试地点，然后通知用人部门前往面试。如果用人部门需要将该求职者带入部门进行现场面试，那么用人部门须安排文员前往招聘室带该求职者进入部门，人力资源部不负责将求职者送往用人部门参加面试。3、招聘决策阶段用人部门在对求职者进行筛选比较之后，确定面试合格者的范围：31、作业员面试当场确定结果。32、间接人员招的聘如果部门当次面试不能确定，可由人力资源部再次预约进行复试，然后最终确定录用者。33所有面试者都需经过人力资源部和用人部门双重面试，并由人力资源部和求职者确定最后的薪酬以及是否愿意被公司录用，在没有录用之前，用人部门无权对求职者作出任何承诺。4、面试合格者报到试用阶段面试合格者报到41作业员在面试合格的当天下午，管理部会安排体检、食宿、工衣发放等事项。人力资源
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部会在其参加培训的第一天做好厂牌和人事资料入电脑等工作，该时间如有变动以相关部门协商的时间为准。42间接人员如技术管理行政工程等人员在面试合格之后，人力资源部会先和面试合格者确定薪资及求职者是否愿意被聘用。如果求职者同意被聘用，人力资源部需要确定好其报到时间、体检及其它事项。43下列部门或职位的人员，人力资源部需要在其报到之前进行背景调查：A、财务部的所有职位B、采购部的采购工程师C、运作部的报关员D、总经理室的稽核人员E、所有副课长、课长或以上级别人员44面试合格者在报到之后开始试用，试用期一般为三个月（表现不太令人满意者可延长试用期，但试用期最长不超过6个月）。45在试用期满的前一个月内，用人部门会对需要转正者进行转正考核，合格者方可转正，并签订正式劳动合同。（五）招聘过程中的注意事项：、招聘过程中的注意事r