集团有限公司招聘管理办法
f目录
第一章总则2第二章招聘组织管理3第三章招聘计划5第四章人员招募6第五章人员选拔8第六章人员录用10第七章人才特区11第八章招聘工作评估12第九章附则14附件一招聘流程15附件二临时招聘申请表16附件三竞聘管理办法17附件四内部招聘公告19附件五应聘申请书21附件六应聘人员测评表22
第一章
f总则
第一条目的随着市场环境快速变换，为满足公司持续快速发展对各类人才的需要，进一
步规范员工招聘管理流程，健全人才选用机制，特制定本办法。第二条公司人员招聘源于以下六种情况下的人员需求：1缺员的补充；2突发的人员需求；3为确保公司发展和规模扩大所需的人才储备；4公司管理阶层需要扩充时；5公司组织变革所带来的对新型人才需要；6为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次管理人才和设计开发、策划和营销等方面专家的需求
第三条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
第四条归口管理招聘工作由公司人力资源部归口管理。
第五条适用范围本办法适用于公司各部门人员的招聘管理，但不适用于外聘的董事及专家。
f第二章招聘组织管理
第六条招聘工作中用人部门和人力资源部的职责分工：用人r