试按用人增补单的要求和面试情况而定无需此项测试60分以上(根据试卷难度可调整)
3、招聘测试中,各部门权责分工招聘测试中,部门权责分工A、人力资源部负责按部门用人要求对求职者进行各种资格审查和测试。如身份证和学历证的真伪、作业员的基本智力测试及阅卷、间接人员的专业技能测试和阅卷、初试、IQ测试及阅卷(仅用于5等或以上级别的间接人员招聘)。B、部门负责提供自拟专业知识技能考试题目和答案、复试求职者、确定录用对象、提供工作岗位。
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C、在间接人员专业技能测试时,用人部门需提供专业知识考试题目和答案以及最低可接受分数标准给人力资源部,人力资源部负责阅卷和根据部门确定的最低分数标准进行初步筛选,合格者才能进入下一轮面试。
、招聘程序(四)招聘程序、招聘1、招聘准备工作一般情况下,人力资源部在收到各部门用人需求即《人员增补单》之后,开始做招聘计划和招聘准备工作,招聘准备工作如下:11确定所招聘人员的标准:A、直接人员:年龄、性别、学历、身高、视力、工作经验、其它特殊要求;B、间接人员:年龄、性别、学历、专业、工作经验、专业技能、掌握的工具、上岗证或专业证书、其它特殊要求;12选择招聘渠道及开展招聘宣传:A、在厂大门张贴广告适用于作业员招聘和基层间接人员招聘,需要在广告上注明招聘时间、招聘要求、应聘者需准备的证件及其它注意事项;B、传真给人才市场安排招聘如深圳人才大市场(中高层)或宝安兴达职介(中基层);C、网上发布招聘信息适用于中高层的招聘,人力资源部会每天更新和维护公司在人才招聘网站上的网页;同时人力资源部会给部分用人量大的部门相关人员一定的权限进入招聘网页去了解本部门职位的简历收集及相关情况D、在内部宣传栏张贴内部招聘信息或在各部门内部进行内部招聘信息的宣传13在作业员招聘开始实施之前,人力资源部需提前和管理部、培训中心、用人部门确定好体检、食宿、入厂培训和新员工上岗等事项安排。
2、招聘实施阶段在经过广告宣传、现场招聘、网上搜索简历并预约(或电话面试之后再预约)求职者前
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来面试时,招聘活动会按以下的程序进行:21身份证和学历证真伪和色盲色弱的审查:A、证件齐全且合格者可开始色盲色弱的测试,测试合格者可填表开始笔试;B、证件不齐全或没带证件或学历真伪无法判定者可允许先参加色盲色弱测试,合格者可填表开始笔试。待其通过所有面试之r