东莞市都市丽人实业有限公司浙江办事处
都市丽人直营店管理工作手册
（初稿）
总则第一章
人事制度
一、直营店人员配备
二、直营店人员架构
三、直营店各岗位职责说明
1、督导工作职责
2、大区店长工作职责
3、店长工作职责
4、店长助理工作职责
5、导购工作职责
第二章
直营店店面工作流程
一、店长一日工作流程
二、导购一日工作流程
第三章
直营店人员招聘
第四章
直营店薪资及晋升考核制度
第五章
直营店店面基本管理制度
一、直营店员工管理行为准则
二、直营店考勤制度
三、休假及补贴制度
四、卫生制度
五、绩效管理
六、货品管理
七、客户管理
第六章附则
目录
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总则：
都市丽人直营店是都市丽人品牌推广的基层单位，负有传播都市丽人品牌文化和开发市场的责任，为建立健全管理制度，使都市丽人直营店能够有序运行，特将直营店的人事管理制度、薪金制度、员工绩效考核制度以及晋级制度、直营店店面基本管理制度、直营店货品管理制度、直营店客户管理制度等各项管理制度制定成直营店管理工作手册，以期通过完善的管理将都市丽人品牌做大做强，达到服务销售的目的。
第一章人事制度
一、直营店人员配备1、店长1名2、店助1名3、店面营业员若干名（根据店面规模而定）
二、直营店人员架构
区域店长
店长
督导
大区主管
店长助理
导购
三、直营店各岗位工作职责划分：为规范岗位职能，明确岗位目的，更好的发挥各自岗位最大作用，特制定如下岗位职责（一）督导工作职责1、明保销售部按质、按时的完成年、季、月工作计划。2、明保直营店的销售工作顺利进行。3、负责公司各项方针政策在直营店的执行情况。4、负责对区域市场及竞品调研。5、负责直营店销售结果、培训任务、陈列。6、负责直营店所有员工的培训、工作考核、薪资考核。7、协助人事部对直营店的人事管理，如：招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。8、协助店长对直营店新品上市的前期准备及后期执行的相关工作。9、负责直营店员工薪资程序的行政工作，及时向公司汇报。
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10、主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡查报告。11、负责监督直营店促销活动的执行和促销结果的反馈工作。12、确保直营店内递交的各项报表的数据的准确性。13、负责公司各项政策在直营店的有效执行。14、根据区域情况，及时向公司提供科学有效的促销方案。
（二）区域店长工作职责：1、r