与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡
27．在过去一年中，绩效工资的发放是（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格
作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控28．在过去一年中，你获得培训福利的机会（A）非常多的机会（B）较多这样的机会（C）不确定（D）较少（E）完全没有
29．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节
余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支
（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦
30．上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作（A）开展非常好（B）比较好（C）不确定（D）不太好（E）非常差
31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关
32．你觉得公司的分配机制（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定（D）在公平公正和公开性方面，做得较差（E）在公平公正和公开性方面，做得非常差
33．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合
理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈
34．你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬（A）感到很满意（B）基本满意（C）不确定
f（D）不太满意（E）非常不满意
35．你觉得公司技术人员对他们的薪酬（A）感到很满意（B）基本满意（C）不确定（D）不太满意（E）非常不满意
（E）经常拖欠
40．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是（A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪
36．你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬（A）感到很满意（B）基本满意（C）不确定（D）不太满意（E）非常不满意
41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之r