员工薪酬调查问卷
调查问卷填写说明：（1）本问卷的调查形式为单选题，调查目的在于了解员工对薪酬问题的建议和看法。（2）你所提供的信息对薪酬制度的改进至关重要，请大家认真思考之后，再做填写，认真对待每一个问题。（3）我们将对填写者提供的信息保密。感谢您的配合和支持！如有其它疑问和建议，请发送邮件至或直接与人力资源与行政部沟通。1．部门：A、综合部B、技术部C、运行部
2职务：A、专员B、主管C、副经理D、经理
3你认为现行的薪酬制度：A、非常合理B、合理C、一般D、不合理
4你认为你的薪酬所得在本地区属：A、很高B、偏高C、一般D、偏低
5你认为你的薪酬所得在本职业属：A、很高B、偏高C、一般D、偏低
6你认为你的薪酬所得在通行业中属：A、很高B、偏高C、一般D、偏低
7你认为你的薪酬所得通你的工作难度和责任是否对等：
fA、很对等
B、比较对等
C、一般
D、较不对等
8你认为你的薪酬所得通付出的努力相比是否对等：A、很对等B、比较对等C、一般D、较不对等
9如果觉得不对等，原因是：A、薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B、没有合理的薪酬决定极致，定薪随意性大C、员工通工不同酬D、自身的薪酬水平与所作出的贡献不相符10有其他公司付你更高薪酬水平，你会离职？A、一定会B、可能会C、一定不会
11．你认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）：【多选题】□对薪酬不满意□工作得不到认可□缺乏成长和发展的机会□人际关系不良□公司文化缺乏吸引力□个人和家庭原因□工作枯燥乏味，缺乏挑战性□其他原因
12你认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决？A、一定可以B、可能可以C、一定不可以D、不知道
13如下哪些薪酬的具体表现形式更能够激发你的工作热情？A、良好宽松的工作环境B、和谐的企业文化
fC、较多的培训机会D、现金收入
14如果给你所在的部门负责人一定的权限，可在项目正常提成中预留少部分作为部门奖励，由部门分配和规定比例的前提下，制定该项目的分配方案，你怎么看待这样的做法？A、非常好，因为充分考虑了整个团队的协作B、基本同意，但个人认为不可能起到激励的效果C、没有什么想法，怎样都可以D、反对，部门负责人会有不公平的分配
15关于“底薪提成制”，你认为自己最适合哪一种？A、高底薪，低提成B、低底薪，高提成C、中底薪，中提成D、除“底薪提成制”外的新模式，如分解任务量薪酬制
16你更倾向于如下哪种薪酬制度模式？A、分解r