新情况和新问题，使工会工作能更好地适应新形势新任务的要求。二、围绕企业发展目标，以“建功立业”和“安康杯”劳动竞赛围绕企业发展目标，建功立业”安康杯”为载体，为载体，促进职工队伍全面发展1、深化职工素质工程，促进了职工队伍全面发展。公司工会以建设适应企业发展需要的知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍
f为目标，不断推进职工素质工程，通过组织多层次的技术练兵活动，大力提高职工技能水平，努力为增强企业核心竞争力作贡献。2、大力弘扬劳模和先进的楷模精神，激励职工建功立业。集团公司已形成了一支以劳模、先进为中坚力量的骨干队伍，他们是企业的宝贵财富。工会十分注重先进的培养，从政治上、生活上关心他们，并在不同层面开展学习劳模、宣传劳模的活动，进一步营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模，关爱劳模的氛围，充分发挥劳模的骨干带头作用和示范作用，让劳模的精神深入到每个班组和个人。3、积极开展“建功立业”劳动竞赛活动。按照久事公司提出的“十一五”期间的新任务，围绕“加快交通枢纽建设、促进行风评议工作”的主题，提出全年开展“建功立业”劳动竞赛的目标，各基层工会围绕企业的竞赛要求，提出了各有特色的竞赛方案，取得了明显的成效。场站公司沪太路停车场管理部荣获市总工会颁发的“工人先锋号”称号，建设管理公司第五项目部申报市文明班组。4、进一步深化“安康杯”竞赛活动。围绕“安康杯”竞赛活动主题，提出了明确的目标和要求，以维护职工的职业健康和生命安全为重点，围绕安全生产工作，发挥工会在加强安全生产中的积极作用。各基层单位围绕今年“安康杯”竞赛工作的目标执行情况，年底进行了认真自查。公司工会围绕2010年度“安康杯”竞赛检查和先进推荐工作，在自查的基础上，组织有关人员进行复查，推荐出市级和久事公司“安康杯”竞赛的单位和班组报上级工会。5、组织广大职工开展“写一封安全家书”活动。活动的开展，
f教育并激发广大职工自觉杜绝违章作业、推进安全管理的责任意识，有力地推动了企业安全管理工作。公司工会在近百篇家书中评出十篇优秀文章，其中三篇稿子推荐到久事工会参加市总工会的评比，得到优胜奖。6、坚持职工教育经费向职代会报告制度。以提高学习能力、竞争能力为目的，完善职工教育保障制度，确保职工教育培训经费的落实和合理使用，全面推行了职工教育经费向职代会报告制度。7、弘扬民族传统文化，丰富职工业余文体活动。以健康r