公务员制度
第1章总论
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第4章公务员条件、义务与权利
一、公务员的条件：
1具有中华人民共和国国籍；国籍的取得（a原始国籍血统原则、出生地原则、混合主义原则b取得国籍）2年满18周岁；3拥护中华人民共和国宪法；4具有良好的品行；5具有正常履行职责的身体条件；6具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7法律规定的其它条件。
二、公务员的义务
1概念：是指法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所应履行的某种责任。2基本内容：①模范遵守宪法和法律；②按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；③全心全意为人们服务，接受群众监督；④维护国家的安全、荣誉和利益；⑤公务员要忠于职守、勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；⑥保守国家秘密和工作秘密。
三、公务员享有的权利
1概念：是法律规定的公务员在执行国家公务的过程中，可以履行职责、行使职权，并要求他人作出或者抑制某种行为的许可和保障。2基本内容：①非因法定事由和非法程度，不被免职、降职、辞退或者处分的权利（身份保障权）；原因：a保持公务员队伍稳定和行政管理延续性的需要；b保证公务员公正履行职责的需要；c促进现代社会发展、专业工作的顺利开展的需要。②获得履行职责应当具有的工作条件；a公务员有权获得工作条件保障；b公务员工作条件的保障应与公务员职责相适应。③获得劳动报酬和享有保险福利待遇的权利；工资（基本工资、津贴、补贴、奖金）④参加政治理论和业务知识培训的权利；a公务员参加培训是宪法的要求；b公务员参加培训是现代社会经济科技发展对公务员提出的必然要求；c公务员参加培训也是公务员自身发展的需要。
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管
f公务员制度
⑤对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议的权利；a批评建议的对象；b批评建议的内容；c批评建议的方式。⑥提出申诉和控告的权利；⑦依照规定辞职的权利；⑧法律规定辞职的权利。
第5章公务员职位分类
职位分类的概念：
以职位为对象，以职务的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
职位特点：
1以“事”为中心设置，不用人设置；2职位的数量有限；3职位具有相对稳定性；4职位的确定必须依据一定的标准r