。
公务员职位分类原则：兼顾、适用、渐进、动态、法制
第6章公务员考试录用
一、公务员录用制度的含义：
①公务员录用考试是国家行政机关选拔录用公务员的一种特定的人才甄别模式；②公务员录用考试一律公开进行；③公务员录用考试严格依照有关法律法规组织实施；④考试是国家行政机关选拔录用初级公务员的必经程序和环节，考试合格、成绩优秀方可录用。
二、公务员录用制度的办法及原则
1原则：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取2考试内容：知识测试（基础知识和专业知识）、能力测验（智力测验和技能测验）、心理测验（意志、兴趣、爱好、性格等）3考试的方法：1笔试法：论文性笔试法、短答式笔试法、主观性笔试法、客观性笔试法2口试法3模拟操作法4心理测试
三、公务员录用考试的程序
1发布招考公告；2对报考人员进行资格审查；3对资格审查合格者进行考试；4对考试合格者进行录用考核；5提出拟录用名单，办理录用手续；6试用（一年）。
公
2
管
f公务员制度
第7章公务员考核
一、公务员考核的含义：就是各级行政机关根据有关法律法规，按照管理权限对公务员的
思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级、增资等的依据制度。
二、公务员考核的原则、内容和方法
1公务员考核的原则：客观公正原则、民主公开原则、注重实绩原则、简便易行原则2公务员考核的内容：德、能（业务知识和工作能力）、勤（出勤情况和工作态度）、绩（工作质量、数量、效率以及工作适应能力）3公务员考核的方法：①领导考核与群众考核相结合；②平时考核与定期考核相结合；③定性考核与定量考核相结合；
三、公务员考核的等次：优秀、称职、基本称职、不称职
第8章公务员奖励
一、公务员奖励，是指各级机关在公务员管理活动中，依据公务员管理法规对在工作中表
现突出有显著成绩和贡献的公务员以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。
二、公务员奖励的基本原则：
坚持精神鼓励（为主）与物质鼓励（为辅）相结合的原则。1公务员是以全心全意为人民服务为根本宗旨，精神奖励有利于增强对人民服务的自觉性；2精神奖励有利于公务员树立共产主义的崇高理想；3坚持精神奖励为主有利于满足公务员正当、高尚的精神需求，使他们达到更高境界。
三、公务员奖励的种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号
第9章公务员的纪律与惩罚
一、公务员纪律：是指各级机关为r