）实力的差异性（6）冲突的影响性（7）互动的复杂性32功能劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要简述。（1）劳动法是一门独立的国际法部门，是浮动特定国际法劳动关系机器与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。（2）劳动关系方面的法律互动关系具有三个主要功能：①保护用工关系双方的自愿安排并为提供之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。②解决纠纷。③弄清基本拉动标准，如最低工资、最低就业年龄、教育工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。33简述用人单位解除法律条文劳动合同的程序。（1）提前书面通知。（2）征求工会意见。（3）经济补偿。
f（4）依法为劳动者办理档案转移相关手续。34简述为了提高员工参与管控的积极性和主动性，上市公司可以采取的措施。（1）共同经营；（2）管理人性化；（3）建立员工申诉制度；（4）实施员工教育和技术培训；（5）塑造企业文化。35简述商定集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。（1）遵守法律、法规、规章及国家有关新规定。（2）相互尊重，平等协商。（3）诚实守信，公平合作。（4）兼顾三方合法权益。（5）不得采取过激行为。36简述政府在协调劳动关系三方协商机制中发挥的作用。（1）维护国家利益（2）组织作用（3）平衡协调作用（4）监督作用（5）服务作用四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）37试述申诉的含义和主要程序，以及在企业内部建立申诉制度的意义。
f（1）申诉是指员工认为自己在工作中的权利受到侵犯，要求博得解决的行为。
（2）申诉的一般步骤包括：①由员工机器代表直接监督管理人员讨论，尝试通过非正式途径解决事端。②第二阶段，有工会领导或工会代表两级与更高一级的管理者会面磋商，如仍得不到解决，申诉就进入第三阶段。③由资深的工会和公司官员进行公司目前讨论解决。④如果仍然不能得到结局，则结束申诉，进入中次啊。（3）企业外部内部建立申诉制度意义：①提供员工维护其合法权益的正式平台。②疏解员工情绪，改善工作气氛。③审视人力资源管理制度与规范性规章的合理性。④防止司法权的不当使用。⑤与集体协议结合，成为集体协议的使用各别与解释上的行政机制，并用以对抗不法的争议意见分歧行为。⑥减轻高层管理者员工不满事件的负荷。⑦提高企业内部自行解决问题的能力，避免外力介入或干预，使缺陷扩大或恶化。38试述工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍及其。（1）工会在与跨国公司谈判r