时遇到的障碍包括：①劳动亲密关系法律之间的差异。②缺乏一个中央权利机构。
f③文化差异。
④较弱协调一致的行动。
⑤不同国家之间对不同因素的顺序不同。
⑥雇主的反对。
（2）工会在处理跨国公司其原因农业劳动关系时遇到障碍的原因包括：
①大罢工如果罢工发生在外商的母国，由于工会并不能阻止公司的财务活动，跨国公司在其他国家的工厂可以竭力生产病获利，从而减轻了高层在谈判过程中的压力，并能减少工会带来的严重损失。
②如果跨国公司产品来自公司品类在其他国家设立的工厂，则公司可以利用这个条件，在谈判时要求工会降低工资、福利制度以及其他就业条件。
③跨国公司管理层跨国公司第二级多而复杂，通常并不授予当地管理层制定劳动关系决策的权力，这就使谈判整个过程变得复杂，因为到底工会不知道到底是谁负责劳资谈判。
④工会在谈判体来中，通常会必要性寻求必要证据加强谈判力量，而则通过把利润转移到不同工厂的做法，控制者内部交易价格，改变营销重点，故意迷惑工会。
五、案例分析题（本大题共1小题，12分）
（1）赵某终止单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？
不合法。赵某于2012年3月3日与企业订立了为期5年的劳动合同，服务合同约定试用期为6个月，试用期终止三十天应为2012年9月3日。陈某提出辞职的时间为2012年8月15日，尚处在试用期中。我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提出辞职，应提前3天以
f书面形式请示用人单位。而案例中的赵某口头告知用人单位且当天就单方面解除劳动合同，显然是不合法的。
（2）劳动者口头单方解除劳动合同的法定情形有哪些？有三种情形：1）劳动者提前通知解除劳动合同：①提前30天通知，劳动者可以解除劳动合同。②试用期，劳动者提前3天通知解除合同。2）用人单位违法，劳动者随时解除劳动合同。①未按照劳动合同约定法制提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未仍未依法为弱势群体缴纳社会保险费的④伦理道德用人单位的道德规范违法法律、法规的规定，损伤劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真是意思订立情况下的或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除用工权利的；违反法律、行政法规强制性规定等致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规条文规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3）非常情况下，劳动者可以立即农民工解除劳动合同，无需提前通知。（3）该企业辞退何r