劳动关系与劳动法真题劳动关系与劳动法真题及答案
2013年4月高等教育自学考试北京市命题考试农业劳动关系与劳动法试卷课程代码：06089本试卷分为两部分，满分100分考试时间150分钟。1第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。2第二部分为但非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1以下不属于冲突暴力事件的大背景根源的是（）A、广泛的社会不怎么平等B、客观的利益差异C、劳动力市场状况D、工作本身的属性2管理主义学派主要关注的问题是（）A、中国经济效率的最大化B、人员福利的最大化C、雇员认知度的最大化D、高层权力的最大化3第一步具有现代意义的劳动法规是（）A、英国的《学徒健康成长与道德法》B、法国的《夏勃里埃法》C、美国的《国家劳动关系法》D、英国的《企业主与工人法》4被誉为“工业心理学之父”的是（）
fA、雨果芒斯特伯格B、哈罗德孔茨C、约翰莫尔斯D、彼得德鲁克5其他工作生活质量计划的核心阿鲁埃县是A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作再设计6以下工会类别不是需要进行按照工会结构进行辨别的是（）A、职业工会B、行业工会C、工联工会D、总工会7某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门处室均建立生产协会，雇员可提出生产率改进建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会。这种劳资合作方式属于A、拉克计划B、集体收益分享开发计划C、斯坎隆计划D、其他工作生活质量计划8在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。在明确规定的医疗期内，该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为1000月）（）A、500元B、800元C、1000D、1200元9用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资中其不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（）A、150B、200
fC、250D、30010．劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（）A、6个月以上B、9个月以上C、12个月以上D、18个月以上11劳动合同期限一年以上不满三年时限的，试用期不得超过（）A、6个月以上B、9个月以上C、12个月以上D、18个月以上12超过一个月没有签订行文劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同延迟时间的等待时间，用人单位每人r