列属于集体合同的叙述中正确的是（）A、集体合同的二是主体是企业与工会或行业组织工会B、集体合同是要式合同，一般口头都要求以书面形式签订C、工会一方违背集体合同己方规定的权利，一般要独自承担法律和经济责任D、劳动合同的效力要高于集体合同，对集体合同的内容有规范作用29我国有关劳动争议处理的法律核心是（）A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《工会法》D、《劳动争议调解仲裁法》30协商是劳动关系双方自主解决争议的商谈一种方式，其特点包括（）A、自愿性B、选择性C、必然性D、平等性三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）31简述劳动关系的特点。32简述主要用途劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。33简述用人单位免除劳动合同的程序。
f34为了提高员工参与管理的积极性和主动性，企业可以采取的措施。
35简述签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。
36简述政府在协调劳动关系三方协商中发挥的作用。
四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）
37试述典型申诉的含义和主要程序，以及在企业内部建立申诉制度的意义。
38试述工会在与跨国公司谈判时遇到的缺憾及其原因。
五、案例分析题（本大题共1小题，12分）
赵某、何某与刘陈某某系某上市公司的职工。三人均于2012年3月3日与企业签订了为期5年的劳动合同，服务合同约定试用期为6个月。赵某因为对于企业办公条件不够满意，于2012年的8月15日口头告知企业上级，当天就单方面劳动报酬解除了劳动合同。何某自入职工作以来，始终不能胜任自己的教育工作，企业领导对其成功进行了批评，但并没有予以必要的指导。2012年9月23日，企业因不满何某的外贸企业其他工作绩效，以何某不能胜任工作为由解除了与其签订的劳动合同。11月是刘某所在部门工作最忙碌的月份，2012年11月期间，刘某在多个工作日内被强
令加班近4个小时，且企业支付给刘某的加班工资正常工资的80。问：
（1）赵某单方面解除劳动合同的行为合法？为什么？
（2）劳动者单方解除劳动合同的法定权利义务情形有哪些？
（3）该企业辞退何某的借口是否合法？为什么？
（4）该企业强令刘某午休近4小时的做法是否合法？为什么？企业支付给刘某加班工资应当符合怎样的标准？
f2013年4月前劳动关系与劳动法三、简答题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）31简述劳动互动关系的特点。（1）法律的平等性（2）经济的依赖性（3）管理的从属性（4）权益的冲突性（5r