内部调查或监查，并确认不存在问题
是否依照法律规定标准支付高于劳动者正常工作时间
142
2未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告
3
工资的加班报酬？
1存在严重的问题，或不了解实际情况
是否通过适当的管理，以禁止性骚扰、性虐待、体罚、3定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题
151身体或精神施压、辱骂等职场骚扰或非人道主义行为的2未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告
3
发生？
1存在严重的问题，或不了解实际情况
3已明确规定，并向员工传达
对于上述行为的相关惩戒方针或手续，是否明确规定，
152
2方针或手续尚不完善，员工也基本不知晓
3
并向员工传达？
1无方针或手续
f6禁止非法歧视7结社自由
在招聘或录用环节，是否因人种、肤色、年龄、性别、3定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题
161性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治倾向、工会成员、2未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告
3
国籍或婚姻状况等理由而歧视劳动者？
1存在严重的问题，或不了解实际情况
3定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题
171是否尊重员工的结社自由、加入工会与否等合法权益？2未实施调查或监查，但已知范围内未收到相关问题的报告
2
1存在严重的问题，或不了解实际情况
3已提供，并确认不存在问题
是否为员工向管理层反映意见或不满提供了安全途
172
2已提供，但不完善
3
径？
1没有提供
2安全卫生
3定期进行记录检查与风险评估，并能确认不存在问题
是否对工作环境安全进行风险评估，以及通过合理的设2虽然未进行记录检查与风险评估，但已知范围内未收到相
211
2
计或技术管理手段保障安全？
关问题的报告
1存在严重的问题，或不了解实际情况
3充分提供
是否向员工提供合理的防护装置与用品，以保障员工安
212
2虽有提供，但不充分
3
全？
1工作环境安全
1未提供
3已制定安全的作业程序，并取得必要的资质证书
是否制定了安全的作业程序？此外，是否取得必要的资
213
2作业程序不完善，或资质证书不全
3
质证书（如电工证、特殊机械操作许可证等）？
1没有制定作业程序，无资质证书
3已充分制定
是否制定相关机制，确保员工能无所顾忌地报告事故与
214
2虽有制定，但不完善
3
隐患？
1未制定
为了保障生命与健康安全，是否在假定灾害与事故隐患3制定了详尽的应急预案，并对员工进行了培训和推广
2预防紧急灾害事
221的基础上，预先制定应r