付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
33答：1最低就业年龄，即从年龄上对招用未成年工进行了最低的就业限制。2禁止使用童工的有关规定包括禁止用人单位招用童工，对用人单位招用未成年人的特殊要求，以及违法使用童工的法律责任。3未成年工劳动过程中保护的有关规定包括用人单位不得安排未成年工以及患有某些疾病的未成年工从事的劳动范围、未成年工的健康检查制度、登记制度和培训制度。
四、论述题34《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者。用人单位的劳动规章制度在以下几种情况下无效：一是规章制度违反法律、法规，即内容违法；二是涉及职工切身利益的事项未听取职工代表大会或全体职工的讨论
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f意见，且并未通过平等协商确定，即程序违法。劳动规章制度因违法而无效后，由此而导致的依据违法的劳动规章而产生的法律后果将失去根据。《劳动合同法》第80条规定：用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
35答：随着社会主义市场经济的建立，劳动关系发生了很大的变化，由于各种所有制形式迅速发展，我国已形成了目前以公有制为主。多种经济成分并存的所有制结构，劳动关系除全民所有制、集体所有制外，还包括私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系以及个体经济组织劳动关系。调整劳动关系的手段也由过去以行政调整手段为主发展为现在以法律调整手段r