时间工资的报酬。对于延长工时违反规定的，可依法追究责任。
29答：1工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；2工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；3工资是用人单位支付给本单位劳动者的
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f货币报酬，不包括实物报酬；4支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。
30联系：标准工时制也是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此，对于一个国家来说确定标准工时制具有至关重要的意义。区别：标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。特殊工时制是相对标准工时制而言，是因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。