【159749】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可
A。标准答案为：A试题26分
【159760】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下
B。标准答案为：B试题36分
f【160182】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。A．1年B．2年C．3年D．5年
B。标准答案为：B试题46分
【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证
C。标准答案为：C试题56分
【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休
f年龄即（养老金。
），累计缴费满十五年的，按月领取基本
A．男年满55周岁、女年满50周岁
B．男年满60周岁、女年满50周岁
C．男年满60周岁、女年满55周岁
D．男年满65周岁、女年满55周岁
B。标准答案为：B二、多项选择题一共5题，每题8分。试题18分
【159979】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则
）。
ABCDE。标准答案为：ABCDE试题28分
f【159989】关于竞业限制的表述正确的（）。A．在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C．竞业限制期限，不得超过二年D．竞业期内不可以就业E．用人单位可以随时解除竞业限制协议，而不需r