为主。我国《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”这也就是说，在市场经济条件下，劳动合同已成为建立劳动关系的基本形式。在劳动关系中，劳动者不再是传统意义的固定职工，企业也不再是政府的附属物，双方都是劳动法律关系中真正独立的主体，分别享有选择职业和自主用人的权利。因此，实行劳动合同制，通过劳动合同来确定劳动者与用人单位之间的劳动关系是建立社会主义市场经济体制的必然要求。市场经济的建立，要求市场机制在劳动力资源开发利用和配置中起基础性作用，通过市场实现充分就业和合理流动。培育和发展劳动力市场，要求企业有真正的用人自主权，劳动者有充分的择业自主权，实行劳动合同制，通过劳动合同的法律形式来确立和调整劳动关系，可以使用人单位和劳动者真正享有用人权和择业权，形成劳动力供求主体，符合劳动力市场的需求。实行劳动合同法律制度在市场经济中具有重要作用。1它是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利，是劳动者生存保障的权利。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。2它是用人单位合理使用劳动力，加强劳动纪律，提高劳动生产率的重要手段。3它是减少和防止发生劳动争议，稳定劳动关系的重要措施。
五、案例题361劳动争议仲裁委员会不应支持吴某的请求，因为吴某虽是在工作期间和工作地点致伤，但是由于斗殴引起，我国法律明确规定，斗殴造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤，、吴某不能享受工伤待遇，医院不按工伤报销吴某医疗费用，减发其工资的决定是正确的。2吴某在医疗期间可以享受病假工资。
371甲厂与张某不存在劳动关系，劳动合同期满，合同关系即行终止。2甲厂不应给付张某两年基本生活费。3劳动争议仲裁委员会应裁决驳回张某仲裁申请。
381某宾馆不能单方解除与李某的劳动合同。为保护女职工的合法权益，我国劳动法明确规定女职工在
孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。某宾馆与李某约定不得结婚的条款因违反我国婚姻法的
规定，是无效条款。合同应继续履行。2某宾馆违反了我国劳动法禁止解除劳动合同的规定；违反了我国劳动
法关于劳动合同禁止性条款的规定，即用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金物或抵押金物。某宾馆应退还李某的抵押金。
39答：用人单位为了保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和
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