享受3天带薪休假，以后每年递增2天，但最多不得超过10天，特殊状况根据工作潜力决定，年假务必提前申报当年使用。（六）工伤假：按国家相关法律法规执行。（七）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天。配偶或子女伤亡给假10天。十二、批假权限（一）病事假：2天以内由总经理批准；2天以上由董事长批准。请假手续送管理部助理处备案。（二）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送管理部助理处备案。（三）所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。（草稿）
附件：《加班审批表》《考勤异常单》
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