定义为迟到。（二）员工每月的累计迟到时间不得超过30分钟，且单次迟到不可超过15分钟。（三）单次迟到超过15分钟的，每次罚款10元；每月迟到累计时间达到30分钟的，罚款30元；每月迟到累计时间达到60分钟的，按旷工半天处理；每月迟到累计时间达到1小时的，按旷工一天处理。（四）因偶发事故或特殊原因迟到超过15分钟以上的，第一时间电话告知考勤主管说明情况，经查明情况属实者，
3
f经总经理批准可补办请假手续。八、早退（一）未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。（二）员工每次早退不超过15分钟的，每次给予10元的处罚。（三）早退2次以上，且每次早退时间少于30分钟的，每次给予30元的处罚。（四）无特殊原因单次早退超过30分钟的，按旷工半天处理；超过1小时按全天旷工处理。确实有事需提前下班的，必须按请假办理。九、旷工（一）员工无正当理由不到岗工作，又不履行请假手续，定义为旷工。（二）旷工包含以下情况：1、未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者。2、不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者。3、假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。（三）旷工处罚1、旷工期间工资按照事假标准扣发工资，且每次罚款50元，并进行通报批评。
4
f2、连续旷工三日以上（含三日）者，或当月累计旷工五日（含五日）以上者，除按规定扣发相应的工资外，当月绩效工资和奖金扣除，公司保留解除劳动关系的权利，且不给予任何经济补偿。十、加班（一）公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。（二）经过批准的加班，公司管理部按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分可作调休处理。十一、请假（一）假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。（二）病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。（三）事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。（四）婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明
5
f而请的假别。（五）年假：指员工在公司工作满一年后可r