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员工考勤管理制度
一、总则1、为了规范公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序并提高工作效率，结合国家相关法律法规，特完善原管理制度。2、本规定适用于公司全体员工。3、公司的考勤管理工作由综合办负责。二、作息时间：按公司公布时间为准三、考勤规定1、公司员工考勤情况直接与其月度以及年度薪酬、奖金挂钩。2、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，凡到公司上下班必须打卡。四、考勤扣罚1、迟到或早退1～30分钟者按20元次进行扣罚；迟到或早退31～60分钟者按50元次进行扣罚迟到或早退60分钟以上者按旷工处理。如当月累计迟到或早退超过三次，超出次数则按以上规定双倍处罚，情节较严重者公司将视情况予以通报批评或开除处理。2、上班时间内员工外出办公事者须提前在《员工外出登记表》上填写外出时间及事由；突发情况外出未登记者须提前电话告知部门负责人并在回公司24小时内补登记（须由部门负责人确认签字），外出未登记或补登没有领导签字确认的直接作为旷工处理。员工按时上、下班但忘打卡者或因打卡机不识别者，应当天在《员工外出登记表》上注明事由，由各部门负责人签免。3、每月累积请事假在3天以内含时，按50元天扣除；每月累积请事假在3天以上时，超出天数按日工资100扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。4、每月累积请病假在3天以内含时，按30元天扣除；每月累积请病假在3天以上时，按日工资50扣除（包括基本工资、岗位工资、绩效工资）。病假必须持医院证明或收费单据，无有效证明按事假处理；出据虚假证明加倍处罚。
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5、工伤、产假期间按国家及政府有关规定进行薪资发放。6、年假、丧假、婚假、陪产假、轮休、调休期间不扣发薪资。7、以下情况视为旷工：未经批准缺席公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动的；采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假的；未请假或请假未被批准，即不到岗的；违纪致伤造成无法上岗的；不服从安排而不到岗的；其他违纪行为造成缺勤的。8、旷工一天扣发薪资200元，一月内累计旷工三日或一年内累计旷工五日者，属严重违反公司规章制度，公司有权立即与其解除劳动关系。9、公司奖惩中对旷工的处罚与上述所涉及罚款有出入的，采用r