警告。季度不达标不得分。服从要求，按时按质完成工作；合理分配工作时间，未影响职责内工作；与临时分配人配合工作，无矛盾产生。全勤不扣分，每迟到一次扣1分，三次迟到、早退为请假一天。时间可累计。1本季度请假时间低于2天内的情况，无影响工作的事项，扣1分；2本季度请假时间为35天内，无影响工作的事项，扣2分；3本季度请假67天，无影响工作的事项，扣3分；4本季度请假89天，扣4分；5本季度请假超过9天，不得分
100
95
90
部门主管
月
100
95
90
绩效考核小组季度
以主管上级6完成领导交办评估为准，5分的临时性工作季度取平均值
100
90
85
部门主管
月
10分7纪律情况
以考勤表和行政部抽查为准
无假
人事专员
月季度年度
5分8安全工作
1在工作中无安全危险行为了解自己工作中存在危险和不当行为2了解公司安全要求和紧急情况以考核标准下的处置措施要求评分，得分3无安全事故（月主管考核分绩效考工作时着工作装，佩带胸卡核分）÷4
部门主管无安全问题绩效考核小组部门主管无不符合情况绩效考核小组部门主管无不符合情况行政部
月
季度
日季度年度日季度下属
5分9着装
10办公用品使用；妥善保管和以绩效考核5分使用，没有浪费表为准；现象满意度评估值：（与影响关联网络）所得分值及说明
领用符合规定，消耗正常，没有浪费现象；
内：上级外：非常满意满意
同事不满意
特别奖励项建议及说明
特别处罚项建议及说明
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