原因，张某19962004年的社会保险公司无法为其缴纳。2004年之后，该公司委托成均壹家机构为张某于成均缴纳社会保险费，直到2008年6月，该员工书面要求公司给补缴19962004年期间的社会保险费，且于2008年的7月向公司提出了辞职，且提出20多万的经济补偿金。Discuss如何见待张某的辞职和经济补偿金主张？案例分析某企业是壹家玩具加工厂，依据该厂的规定施行的是计时工资，每月按照出勤的小时数来核算工资。由于该企业的生产任务壹直比较重，壹般员工每天的工作时间均于10小时左右。李某自2000年开始于该企业工作，于2008年6月份李某向公司提出辞职，理由是于职期间公司没有依法向其支付加班费。提出俩项请求：1、补发2000年至2008年6月期间的加班费以及25的赔偿金；2、支付2000年至2008年的经济补偿金Discuss李某的请求应否达到法律的支持？十二，用工形式1、劳动合同用工；
f2、劳务用工；3、劳务派遣；4、业务外包；5、个人承包；6、小时工应对思路：1、界定各种用工的范围；2、根据自身需要来确定用工形式总结1、《条例》的颁布和实施明确了法律的界限2、员工维权意识的提高要求劳动关系管理的柔性化
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