理结果书面通知工会。应对思路：1、处罚方式适当；2、解除合同有依据；3、解除合同的证据意识；4、合同解除应当履行相应的程序；5、如何履行送达程序；6、建立员工内部申诉机制便于日常管理；7、改变解除思路是降低风险的方式；九，劳动合同终止第44条：有下列情形之壹的，劳动合同终止：（壹）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第46条：劳动合同期满，用人单位不愿意续订合同的应当支付终止合同的经济补偿金。
f应对思路：1、劳动合同终止应当和劳动合同续订相结合；2、劳动合同终止要注意时间；3、劳动合同期满前应当征求用人部门的意见；4、劳动合同期满前应当征求员工意见；十，违法解除终止的法律后果《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《条例》第25条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。应对思路：1、违法解除终止合同应当支付双倍的补偿；2、违法解除终止合同也是壹种员工退出思路；3、合同解除、终止流程直接决定着退工成本的增加；十壹，新法溯及力的问题《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之壹的，劳动者能够解除劳动合同：（壹）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
f（五）因本法第二十六条第壹款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。第46条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例分析某外资企业公司运营地于上海，于全国各地有办事处，张某是该公司成均办事处的员工，1996年入职，和公司签订了无固定期限劳动合同，由于我国社保政策各地不统壹的r