的批准。（9）请假程序：需请假的员工填写员工请假申请表，注明原因、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，
57
f批准后将请假条报考勤员备案登记。
（10）销假程序：
1）在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，不能及
时销假的，在假期内的按缺勤处理，假期已满的按旷工处理。
2）假期结束后不能及时返岗的，应及时和考勤人员及主管领导
联系申请续假，待返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
（11）每月和年终由人力资源部统计员工考勤，计入员工档案
考勤汇总表，作为年终奖罚的依据。
（12）
附表712：员工请假申请
姓名
工号
性别
年龄
部门
编号
职务
职位
请假□休假（或事假）□公假□病假□事假
类别□其他（请说明）
请假时间证明文件
自年至年总共请假
月日时
月日时
天
小时
主管部门
意见
备注说明
请病假超过一天需附医院证明。
主管人：
填表人：
填表日期：年月日
67
f附表713：员工请假申请单存根表
姓名
员工工号
部门名称
部门编号
请假时间
代理人姓名
请假人
签署（章）
代理人
签署（章）
假别
□会友
事假□家有喜事
□家属有病
□其他
□本人结婚
□子女结婚
□家属丧
婚丧产假□教育召集
□义务劳动
□工伤
□培训
其他
性别职位代理人职务
合计请假时
间证明资料
备注说明
主管人：
填表人：
填表日期：年月日
77
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