周岁），持结婚证书按照请假流程经批准后即可享受带薪婚假10天。
3）员工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，根据正常在途往返时间核给路程假。
（4）丧假：1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请假流程批准后即可享受带薪丧假5天。2）到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。
37
f（5）产假：1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假。2）晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假。3）男员工可享受7天的护理假。4）有不满8个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予一次哺乳时间，每次1小时。（6）年假：1）公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受5天的带薪年假。2）年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准后可在一个工作年限内分开来休。（7）路程假：除上述符合规定可以核给路程假的之外，配偶在外地工作的已婚员工以及父母居住在外地的未婚员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，在过春节时，按照乘火车的正常往返路途时间核算路程假。三、请假制定（1）请假需请半天或者整天。（2）员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处，或将批示邮件转发至前台秘书处。经前台秘书确认无误后，方可开始执
47
f行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。（3）确有急事来不急提前请假者，必须当天上午1000以前向
直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
（4）员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书备案。
（5）请假单或批示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
（6）员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不可抗力时间外，均以旷工论处。
（7）未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，根据《员工奖惩制度》予以相应的处分。
（8）请假批准权限：1）请假5天（含），由部门经理批准。2）部门内若设组，请假两天（含）以内，可由组长批准；两天以上到5天（含）以内，须经部门经理批准。3）5天以上到10天（含）以内，须经主管经理批准。4）10天以上须经总经理批准。5）休年假须得到直接上级和部门经理r