xxx有限公司考勤管理制度
第一章总则
第一条为了加强公司员工的劳动纪律，规范员工行为，增强员工的责任感，建立一个良好的工作和生产秩序，确保各项工作正常有序运行，结合公司实际，特制定本制度。
第二条工作制员工每天上班时间为：上午8：00至1130，下午130至17：30（夏季为下午1400至1800）；实行6天周工作制。第三条考勤范围（一）自总经理（含总经理）以下员工均在考勤之列；（二）有特殊情况员工不考勤须经总经理批准，将批条交至综合管理部备案。第四条考勤办法
因我公司考勤机尚未恢复使用，暂安排固定人员划考勤，具体安排如下：
（一）公司领导、综合部人员由综合部考勤员负责；（二）生产技术部、项目部、机动部、工程部、采购部、财务部、预决算、安全环保部、运输部等部门及各车间由各部门车间考勤员负责。
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f第五条考勤要求（一）各部门考勤员需于次月1日下班前将主管领导及副总签字版的上月请假单、调休单、出差单及考勤表（签字版及电子版）提交至综合管理部，综合管理部对考勤真实性进行审核并汇总；（二）综合管理部考勤员每月5号前汇总上月“员工考勤统计表“情况，经领导签字审批后，作为当月工资审核、考核、发放的依据。第六条考勤种类（一）迟到上班时间开始后至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处。（二）早退提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。（三）擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（四）旷工
1、无故缺勤，即为旷工；2、迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经批准而不到岗者，即为旷工。（五）请假
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f普通员工请假由部门主管批准，主任级以上员工请假由董事长或总经理批准；普通员工请假2天内由部门主管核准，3至5天由主管副总经理或总经理助理核准，5天以上由董事长或总经理核准；员工请假事先必须持批准的“员工请假审批单”（见附表）到综合管理部备案，不到综合管理部备案的，当月未出勤天数一律视为旷工，如有特殊情况不能正常履行请假程序，领导口头同意后，可在上班后即时补办请假批准手续并交综合管理部备案，未补办手续者视为旷工，员工在请假期满回厂后应在当日或次日到综合管理部办理销假手续，不销差或不及时销差者将予以处罚（详见公司《奖惩管理制度》）。
1、出差（1）员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（见附表），经主管副总批准后报至综合管理部，作为当月r