公司（企业）考勤与请假管理制度（员工请假申请、员工请假申请单存根表）
一、企业考勤制度21、公司作息时间规定22、考勤管理细则2
二、员工请假规定3三、请假制定4
附表712：员工请假申请6附表713：员工请假申请单存根表7
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f一、企业考勤制度1、公司作息时间规定
每周周一至周五工作五天，上午：900～1200，下午1330～1800。
2、考勤管理细则（1）公司的考勤管理由公司人力资源部负责。（2）公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。
除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。
（3）员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。
（4）员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。
（5）员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处：
1）委托他人代打卡者。2）有涂改情况者。3）故意损毁出勤卡者。
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f4）无故迟到后不打卡者。（6）考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月3日前填写《考勤统计汇总表》，报财务部。二、员工请假规定公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。（1）每周公休假日：每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。（2）每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。（3）婚假：
1）员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天。
2）员工如属晚婚（男满25周岁，女满23r