度考核评价等级分布表
考核标准
A优秀
B良好
C合格
绩效评估得分
100110分
9099分
8089分
绩效评分等级
A
B
C
绩效工资发放标准
绩效工资120
100
绩效工资80
绩效工资发放
根据当月被考核人员的绩效评估得分、等级确定绩效工资发放比例。
考核结果说明
A（优秀100～130分）：有具体行为证明在该项评价指标中表现十分出色；
C（一般80～89分）：未出现背离该项评价指标的具体行为；
E（显著不足70分以下）：表现出严重背离该项评价指标的具体行为。
D基本合格6079分
D绩效工资70
E不合格60分以下
E绩效工资50
B（良好90～99分）：有具体行为证明在该项评价指标中表现良好；D（有所不足70～79分）：表现出背离该项评价指标的具体行为；
f考核人（部门经理分管领导）签字：日期：
签字：日期：
复核人（人力资源行政部）
核定人（总经理）签字：日期：
文件名称
编制人员编制日期
出纳月度绩效考核表
审核人员审核日期
文件编号生效日期批准人员批准日期
2013年2月1日
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