育。（2）从目的上看，公务员培训是以工作为中心，其目的是使受培训者掌握职
业岗位所需要的知识、能力和技巧，提高工作效率水平。（3）从内容上看，公务员培训是根据工作需要和职位具体要求，向受培训者
传授专业知识和特殊技能。（4）从形式上看，公务员培训形式灵活多变，适应性强。
9、（多选）公务员培训的特点：（1）全员培训。（2）相关培训。（3）多样化培训。
10、单选公务员培训的种类：（1）初任培训是指对尚未正式任职的公务员所进行的岗前培训。（2）任职培训也称资格培训，指国家行政机关组织进行的对准备晋升一定领导职务的公务员的
职前培训。11、（多选）公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、专题研究法、讨论法。12、（单选、判改）公务员培训的机构：可分为培训的主管机构和实践培训的教育机构。我国公务员培训的全国性主管机构是国家人事部，负责拟定公务员培训法规和制度，制定和组织实施
全国公务员培训规划，指导协调国家行政学院和地方行政学院工作。
第六章
1、（单选）国家公务员职务升降，包括公务员的职务晋升和降职两方面的内容。2、（单选）国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和级别的提高。级别
晋升的标志是工资的增加。3、（单选）国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门
职位结构中所处位置的降低，职权和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。4、（判改）国家公务员晋升与降职的原则区别：
晋升是降职的逆向变动；调动一般是因工作需要或其他原因而发生的工作任务或工作单位的变动，变动后的新职务不一定高于原来的职务，也不一定要求调动者比原来具有更高的能力。5、（判改）国家公务员被降职以后，根据其工作能力、业务水平的提高情况和工作需要，还可以再晋升职务。6、（多选）公务员晋升的原则：（1）公开、民主、平等、竞争原则。（2）德才兼备，任人唯贤的原则。（2）功绩制原则。（4）考核、考试、择优晋升原则。
学习提升能力
第3页共10页
知识改变命运
f（5）逐级晋升原则和定期、多元原则。
7、（单选、判改）（1）年资晋升制是按照工作年限，资历长短决定晋升。
优点：标准明确，易于掌握，排除了领导个人主观因素的影响，给公务员一定
安全保障感。
（2）功绩晋升制是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。
优点：比较公平，不论年轻者还是老年者，只要工作成绩优异，贡献较大r