的最基本的方式。4、（多选）录用考试的内容：（1）公共科目考试。（2）专业科目考试。（3）面试或情景模拟考试。5、（单选、判改）（1）辞职是以公务员自愿为原则的（2）辞职是公务员的权利。6、（单选、多选、判说）公务员辞职的条件：（1）未处于特殊岗位。涉及国家安全，重要机密。（2）
未处于特殊状况。7、（判说）公务员的辞退是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定管
理权限中解除公务员全部职务关系的行为。8、（单选、判改）（1）在年度考核中连续两年被评为不称职的。
（2）旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。9、（多选）公务员退休涵义：（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也是一种义务，具有法律约束力。（3）离休是退休的一种特殊方式。（4）公务员退休后能领取退休金等福利。10、（多选）公务员退休的条件：（1）强制退休条件。（2）自愿退休条件。11、（多选）公务员退休的方式：（1）自愿退休。（2）强制退休。（3）残疾退休。（4）延迟退休。第五章1、（单选、判改）公务员考核的涵义（1）考核对象是已确定公务员身份的人员。
（2）考核的主体是行政首长。（3）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。（4）考核的结果是合理使用公务员的依据。2、（判说）公务员考核：首先，它不同于录用公务员考试，它是在公务员经过相当一个时期的工作实践以后进行的。其次，它与公务员其他考核也是有区别的。
学习提升能力
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知识改变命运
f3、（多选）公务员考核的原则：（1）客观公正原则。（2）民主公开原则。（3）注重实绩原则。（4）依法考核原则。
4、（单选）我国公务员考试以德、能、勤、绩为内容，缺一不可，在这个基础上以绩为重点，把全面考核和重点考核有机的结合起来。
5、（单选、判改）公务员考核的种类：（1）按时间可划分为定期考核、不定期考核。（2）按目的划分可分为例行考核、晋升考核、调任新职考核等。（3）按性质可分为定性考核、定量考核。（4）按内容可分为工作成绩考核、工作态度考核、工作能力考核。6、（多选）公务员的考核的方法：（1）领导与群众相结合。（2）平时与定期相结合。（3）定性与定量相结合。7、（多选）公务员考核的具体方法：（1）臆断考核法。（2）功能测评法。（3）工作标准法。（4）民主评议法。8、（单选、判改、判说）（1）从性质上看，公务员培训是一种终身的回归的继续教育，是属于“第
二教育过程”的再教r