、数量增减等
各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。（3）人事编制管理的历史渊源是国家的产生和国家管理的需要。（判改）
2、（多选）人事计划管理的原则：目标原则、可行原则、优化原则、可控原则。3、（多选）人事档案管理的原则：（1）集中统一、分级管理的原则（2）真实性和完整性相结合的
原则。（3）保密原则。（4）服务性原则。4、（多选）人事档案管理的工作环节：（1）人事档案的收集。（2）人事档案的整理（3）人事档案
的保管。（4）人事档案的利用。（5）人事档案的转递。5、（多选）人事统计管理的基本要求：统一集中的要求、客观科学的要求、准确及时的要求。6、（单选、判改）品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和官阶脱节。
学习提升能力
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知识改变命运
f7、（单选、判改）（1）职位分类制与品位分类制不同，它以“事”即工作任务与职责为中心。职位分类的对象是公务员的职位，而非担任职位的人员。（2）职位分类所依据的基本要素是职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件。
8、（单选、判改）职位分类制始于美国。9、（单选）1883年，美国制定了彭德尔顿法，正式推行文官考试制度。10、（单选、判改）职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本
的概念，是分类的基本单元。11、（单选、判改）职位就是职务、责任、职权的集合体。12、（单选）职级是指工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。13、（单选、判说）职等是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归
纳所列之等。14、（单选、判改）职系，就是工作性质充分相似的所有职位的总称。15、（单选、多选）职位分类结构：职门、职组、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。16、（判说）（1）我国进行职位分类的基础与他国不同。
（2）我国的职位分类强调以事为中心，兼顾人的因素。公务员的12个职务分别和公务员的15个级别相对应。国家公务员的职务分为领导职务与非领导职务。
第四章
1、（多选）公务员新陈代谢原则：（1）竞争原则。（2）公平平等原则。（3）因事择人与择优录用原则。（4）妥善处置、健全管理原则。
2、（判改）考试录用中的公开平等原则，是指录用公务员面向社会，公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等，考试和录用一视同仁。
3、（单选、判改）笔试仍是各国也是我国公务员考试r