20162017第二学期
天津农学院
《招聘、筛选与录用》期末设计方案
题目中国平安人寿保险股份有限公司2017年外部招聘策划方案
学生姓名系别专业班级成绩评定
人文学院16力升本1班
2017年6月
目
录
f1公司简介…………………………………………………………32人力资源需求预测………………………………………………33招聘策划方案…………………………………………3
31职位描述………………………………………………………432招聘渠道…………………………………………………533招聘成本预算…………………………………………………534现场招聘面试官选择…………………………………………54招聘流程的确定…………………………………………………541发布招聘信息、筛选简历………………………………………542确定初试人员名单……………………………………………643初试……………………………………………………………644确定复试人员名单………………………………………………645复试……………………………………………………………646确定人选，通知上岗……………………………………………747岗前培训………………………………………………………85招聘选拔效果的评估……………………………………………851招聘选拔的效率………………………………………………852招聘选拔的质量………………………………………………8
1公司简介
中国平安人寿保险股份有限公司是中国平安保险（集团）股份有限责任
f公司旗下的重要成员，于2002年成立。中国平安人寿与国内保险事业同步成长，历经十余年发展，业务规模和业务品质位居国内寿险公司前列。中国平安人寿首开国内个人寿险营销之先河，凭籍先进的体制、优秀的经营理念、富有魅力的企业文化培养和建设了专业化内外勤队伍。目前拥有个险、银保、电销等三大销售渠道，产品体系清晰完整，涵盖从传统的储蓄型、保障型产品，到非传统的分红型、投资型产品，为客户提供“一个帐户、多个产品、一站式服务”，与客户充分分享中国平安综合金融优势。
2人力资源需求预测
中国平安人寿保险股份有限公司的人力资源部门根据需求分析、企业发展预测、人力资源结构调整预测等为依据，经有关专家分析研究，为适应当前公司业务发展需要，现招聘：区域经理3人、综合客户经理10人、人事专员助理15人、销售经理主管5人、售后服务专员10人。
3企业外部招聘策划方案
31岗位说明311区域经理岗位r