职责：管理客户经理，具体如下
1、规划组织所辖销售团队的销售活动，完成团队各项考核指标；2、负责销售团队成员的活动量管理、会议管理和团队激励；3、负责所辖销售团队成员的日常培训、辅导和督导工作；4、负责销售团队所辖渠道的关系维护和沟通工作；5、协助销售团队成员维护所辖渠道合作关系；6、负责所辖销售团队的日常管理和团队建设，营造团队良好的氛围；7、负责销售团队所辖区域、渠道的业务信息收集分析；8、保守客户信息，严守公司商业秘密；9、完成公司交办的其他工作。任职要求：1、年龄在20周岁（含）－45周岁（含）；具有大专及以上学历或同等学历；品行端正，身体健康，具有完全民事行为能力；具有一定的经济、金融知识；2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；
f3、对工作有激情、执着、敬业思维清晰、活跃；具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；
4、较好的谈吐，形象好，气质佳；思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。
注：特别优秀者可适当放宽条件。上班时间：早830打完卡开完早会其余时间自行安排312综合客户经理薪资待遇：1、训练津贴（2600元到3400元）、绩效工资、季度奖、年终奖2、公司提供系统的产品知识培训和销售技巧培训3、双休、国家法定节假日4、优秀员工一年两次国内旅游一次国外旅游5、工作时间早8：301030转正可上五险一金，六日双休，法定节假日岗位职责：1、人寿保险（健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、财富传承、团体意外险、企业年金等）2、财产保险（车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等）3、推荐证券业务及产品，含股票债券基金，银行贷款等313人事专员助理岗位职责：1、负责招聘工作。协助人事主管收集用人信息，通过多种招聘方式和渠道，收集简历；2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；任职资格：1、人力资源管理或相关专业优先，大专以上学历；
f2、有金融行业或人力资源工作经验者优先；3、熟练操作EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。314销售r