35在正常工作日参加公司统一安排的培训或外出活动的。1436员工因公出差期间。
第十五条加班审批程序151加班申请时间1511工作日加班
f遇紧急情况，需在工作日延长工作时间的，应于加班当天向直接上级申请，获得审批后方可执行，并于加班结束一周内内在OA系统中提交《加班申请单》，超过一周将不予记录。
1512休息日法定节假日加班遇特殊情况，需在休息日法定节假日加班的，应于加班前最后一个工作日向直接上级申请，获得审批后方可执行，并于加班结束一周内在OA系统中提交加班申请单，超过一周将不予记录。152加班审批由员工本人在OA系统中自行填写并提交《加班申请单》。填写内容须包括但不限于以下内容：姓名、部门、姓名、加班日期、加班类型、加班开始时间、加班结束时间、加班总计时间、加班原因、加班地点、是否换为调休等。内容应准确、详细填写。经人事部及直接上级领导审核确认后，则认定为有效加班。第十六条加班补偿标准161工作日延长工作时间的，优先安排其同等时间的调休，不能安排调休的，按照基本时薪的150支付加班工资；162在休息日工作的，优先安排其同等时间的调休，不能安排调休的，按照基本时薪的200支付加班工资；163在法定节假日工作的，优先安排其同等时间的调休，不能安排调休的，按照基本时薪的300支付加班工资；164员工加班工资定期发放；165当年产生的加班时间若选择调休，有效期两年，超过有效期将自动作废；
f166加班时间在员工离职时未进行调休的，优先安排休假，特殊情况可申请折算为加班工资，经审批后予以发放。
第四章休假管理第十七条休假审批流程171公休假法定节假日由公司人事部统一安排。172请假必须事前申请，请假员工应由本人填写《请假审批单》，经相关领导批准后，方可离开工作岗位。第十八条休假审批权限3天（含）以内假期由直接上级领导审批，3天以上假期最终由上两级领导审批。第十九条假期类别191国家法定假日所有员工享有政府规定的法定节假日。法定节假日根据国家规定的公共假期执行：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。法定节假日共计十一天。若政府公布新的法定节假日政策或临时增设节日，则公司将自动适用调整后的节假日政策。192年休假1921通过试用期，且连续工作1年以上的员工，享受带薪年休假。
1922员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
1923员工累计工作已满1年不满10年的r