，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
f1924员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工一年内事假累计20天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。1925其他规定
（1）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因经营、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可在公司规定的时间内休完，逾期则年休假作废。
（2）入职当年员工享有的年休假，按照员工在本公司的剩余日历天数进行折算确定，折算后不足整天的部分不享受年休假。
（3）员工已享受当年的年休假，年内又出现第四章第三条第（二）4款中规定情形之一的，其不应享受年休假的天数在下一年度的年休假中扣除。
（4）所有年休假申请的最小请假期限为05天，公司鼓励员工尽量安排1次连续5个工作日的带薪年休假。
193调休假加班换为调休的，在加班审批通过后，可申请调休假。调休假最小请假单位为一小时。194病假1941常规病假
f因病治疗或休养者应出示医院证明，随《请假审批单》一同申请病假，交由人事部保管。
病假期间按基本工资50发放工资。1942带薪病假员工试用期满后，享有全年累计6天的带薪病假，不足一年按在职天数进行核算。带薪病假最小请假期限为05天。员工当年享有的带薪病假不得累计至第二年。带薪病假不可以折算成工资。1943医疗期员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。如遇国家调整相关政策，以国家规定为准。195事假1951因事必须由员工本人处理者可请事假。1952事假最小请假期限为05天。1953事假期间按缺勤日薪扣发工资。196婚假
f1961试用期结束后，员工达到法定结婚年龄男性22周岁，女性20周岁，在政府民政部门办理婚姻登记，领取《结婚证》后一年内，凭《结婚证》可申请享受婚假10天。婚假为连续自然日且包含期间法定节r