，需分别在上下班时到人事部备案，并于当日或次日在OA系统中提交《补打卡申请》；102补打卡申请每月不得超过三次，三次以上将依据《绩效管理制度》执行。103考勤周期届满时，如员工工作日无考勤记录且未按规定及时提交《补打卡申请》的，前述工作日按旷工处理。第十一条违规行为111严禁代打卡行为，首次发现给予双方通报批评处理并扣款50元，再次发现双方均按当日缺勤处理。112严禁打卡后，外出离岗从事与工作无关的事项，经发现后，每次扣款50元。第十二条出勤系数核算121除调休外，任何形式的未到岗，均算为缺勤。122出勤系数实际出勤天数应出勤天数；123请假不满一天的出勤系数实际出勤小时数8小时。
第三章加班管理
f第十三条加班种类131工作日加班周一至周五（法定节假日除外），标准工作时间以外所产生的加班。132休息日加班正常休息日（周六、周日）所产生的加班。133法定节假日加班以下法定节假日所产生的加班：元旦：1月1日；春节：除夕，正月初一、初二；清明节：农历清明当日；劳动节：5月1日；端午节：农历端午节当日；中秋节：农历中秋节当日；国庆节：10月1日、2日、3日。如遇国家调整节日安排，以国家规定为准。第十四条加班认定规范141加班的认定1411公司统一安排的加班，视为加班；1412因工作需要，员工本人提出加班申请，并经批准的，即为加班。142加班时间的认定及核算员工加班时间的认定，按照在岗与否，分为以下两种情况：1421员工在岗加班的，需于加班结束时打卡并在线提交《加班申
f请单》。人事部将根据考勤系统记录数据认定并核算员工加班时间。1422员工未在岗加班的，需于加班结束一周内如实填写《加班申
请单》并获得其直接上级领导审批。人事部将据此认定并核算员工加班时间。
1423人事部核算员工加班时间，以1小时为起算点，以05小时为单位累计计算，不足05小时部分自动舍去。累计4小时为05个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
143加班认定免除以下几种情况，不视作加班行为：1431未经批准，员工在其岗位或职位规定工作时间以外工作的，不认定为加班。1432员工在岗加班的，人事部核对考勤系统数据后发现无加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的。1433员工未在岗加班的，人事部未于考勤周期届满前收到经加班员工上级直接领导审批的《加班申请单》。1434因员工自身原因未能完成当天的工作任务，需要延长工作时间的。14r