公司员工考勤制度管理
第一章总则第一条背景为规范员工日常考勤管理，细化落实各项公司规章制度，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条目的
确保公司各项经营活动正常开展，保障员工的合法权益不受损害。
第三条职责分工
公司全体员工负责对本制度关于考勤休假规定的遵照执行；人事部负责考勤数据的整理汇总，并监督执行情况；公司高层管理者有权对考勤内容提出修改意见。
第四条适用范围本制度适用于公司内部涉及员工考勤工作管理全过程，以及涉及上述过程的各部门。
第二章考勤管理公司实行五天工作制，周六、周日休息。各部门员工必须自觉遵守公司规章制度，按时上下班，不得无故迟到早退，不得擅自离岗。员工上下班均需亲自打卡以OA系统打卡记录为准，如被公司查出考勤有弄虚作假的行为，将按相关规定严肃处理。第五条工作时间
f上班时间周一至周五8：301730，午休时间：11301230。特殊岗位以提交的《部门内部弹性工作时间申请表》时间为准。
第六条迟到61未经批准，在规定上班时间之后到岗视为迟到。62公司允许每人每月享有三次迟到免责机会，即在规定上班时间15分钟之内到岗视为正常出勤，不予处罚；如大于15分钟到岗均记为迟到，按照处罚标准执行。三次迟到免责机会用尽后，晚于规定上班时间到岗则记为迟到。63每次迟到1小时以内扣款50元；迟到1小时以上五小时（含）以内的，按基本时薪标准扣除工资；迟到五小时以上按照旷工处理。第七条早退71未经批准，在规定下班时间前无故离岗视为早退。72每次早退1小时以内，扣款50元；早退1小时以上五小时（含）以内的，按基本时薪标准扣除工资；早退五小时以上按照旷工处理。第八条旷工81以下几种情况视为旷工：811未事前履行请假手续，且缺勤达到五小时以上的；812请假未经批准，且缺勤达到五小时以上的；813假期届满未经续假，当日缺勤达到五小时以上的。82旷工处理方式：821员工旷工按基本时薪150扣发工资；822连续旷工2日，或一年内旷工累计达到10天的，在按基本时薪150扣发工资基础上，给予通报批评并一次性扣款1000元；
f823连续旷工5日，或一年内旷工累计达到20天的，在按基本时薪150扣发工资基础上，给予通报批评并一次性扣款2000元，同时公司有权单方解除劳动关系且不予支付经济补偿金。
第九条因公外出员工因公外出须在OA系统中按照上下班时间外出打卡，人事部依据外出打卡时间记录考勤。第十条补打卡101如员工实际出勤时未打卡r