组、个人参与合理化建议等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。r
17、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是　　r
　　A、具有全方位、多角度的特点r
　　B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系r
　　C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性r
　　D、加强了管理者与组织员工的双向交流r
　　答案：Cr
　　解析：360度考评方法的优点有：1360度考评具有全方位、多角度的特点2360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征3360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势4360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性5360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性6360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性7促进员工个人发展。r
18、单选题　　是组织报酬体系设计和实施的第一原则。r
　　A公平公正B适当激励C效率优先D成本节约r
　　【参考答案】：Ar
　　【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平②程序公平③互动公平。r
19、单选题某项测量的　　也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。r
　　A可靠性B针对性C有效性D合理性r
　　【参考答案】：Ar
　　【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。r
20、多选题事业部制结构的不足在于　　。r
　　A管理人员增多，企业费用增加r
　　B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象r
　　C部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调r
　　D各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益r
　　E缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高r
　　参考答案：BDr
　　参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点C项是职能制结构的缺点E项是直线制结构的缺点。r
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