1、单选题对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为　　。r
　　A人力资源规划B组织规划C人员规划D战略规划r
　　参考答案：Cr
　　参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。r
2、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是　　r
　　A、薪酬水平薪酬总额企业平均人数r
　　B、薪酬水平是一个绝对的概念r
　　C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素r
　　D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定r
　　答案：Br
　　解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。r
3、单选题企业在　　阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。r
　　A转岗培训B晋升培训C岗位资格培训D岗前培训r
　　参考答案：Dr
　　参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。r
4、在考评量表中测量水平最高的量表是　　r
　　A、等距量表r
　　B、名称量表r
　　C、比率量表r
　　D、等级量表r
　　答案：Cr
　　解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。r
5、企业的总体战略中，进人战略不包括　　r
　　A、购并战略r
　　B、内部创业战略r
　　C、合资战略r
　　D、多样化发展战略r
　　答案：Dr
　　解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。r
6、单选题以下各项中，不属于绩效考评类型的是　　。r
　　A工作态度考评B业绩考评C能力考评D工作热情考评r
　　参考答案：Dr
　　参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。r
7、单选题某项测量的　　也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定r